来源：本站原创
2012/2/27 16:58:53
招聘现场“冰火两重天” 基础性岗位招工难
重庆观音桥智成人才市场内人头攒动，一场商场百货、酒店餐饮、科技行业专场招聘会吸引了数百名求职者。然而，招聘会现场却呈现“冰火两重天”，营销、文秘、财会等职位十分抢手，基础性工作岗位展台前则略显冷清。
“我等了整个上午，就只收到了5份简历。”重庆力帆实业股份有限公司招聘人员冯磊说。据他介绍，公司这次招聘摩托车事业部生产作业员，薪酬标准与行业平均水平持平，但应聘者寥寥无几，50人的招聘计划难以完成。
冯磊说，摩托车零部件生产、组装工作强度较大，在西部地区的待遇也要低于沿海地区。许多返乡农民工拥有了一定技术和工作经验后，不愿意再从低做起，而把眼光放在了管理层或是转向其它较为轻松的行业。
“我们酒店行业普遍都存在"用工荒"现象。”重庆市渝北区一家五星级酒店招聘人员陈玲说。每逢过年期间，各家酒店都会流失许多基础性岗位工作人员，有时甚至占到了这个岗位总人数的20%，只好等到第二年开春后重新招人。
陈玲说，很多求职者对酒店招聘十分感兴趣，但了解到招聘岗位是服务员后，就打起了退堂鼓，真正达成就业意向的不多。“现在年青一代打工者大都是独生子女，不愿意从事基层的服务工作，认为服务员总要低人一等。”
在招聘会上，重庆途作林杰有限公司的“GIS数据工程师职位”则完全被“晾”了起来，没有一位求职者前来咨询。
“我们是一家地图数据和服务提供商，招聘测绘制图、遥感等专业背景的人员，且要有一定的空间数据库设计经验。”该公司招聘人员王小丽说，这类人才需要有扎实的专业知识和大量的实践操作，目前重庆市场十分稀缺。
人才市场“僧少粥多” 求职者选择空间大
与企业担心招不到人的心情相比，抱着“选份好工作”心态的求职者不占少数。
来自重庆綦江县的卢洪是一名“80后”返乡农民工，去年下半年刚回到重庆主城区找工作。他曾在广东珠海一家汽车零配件企业做过生产组装、烧焊等工作，有5年的打工经历。
“我现在快到成家立业的年龄了，不想到外面打工了，只想找份稳定的工作长期做下去。”卢洪说。他不会考虑再做以前焊工的工作，“焊工虽然每月收入不错，有近3000元，但长期做下去对眼睛伤害大，我想找份轻松点的工作。”
近两年来，随着重庆经济快速发展，各类新兴产业蓬勃兴起，就业岗位日益增多，吸引了越来越多像卢洪一样的农民工返乡就业。据重庆市人力资源与社会保障局统计，2011年重庆到外省务工人员从2010年的450万人降至398万人。
然而，返乡就业人数不断增加却未能完全满足部分企业对人才的需求。在重庆智成人才市场今年开春以来举办的10场招聘会中，约有1万家企业为近10万求职者提供了14万多个职位，每位求职者约有1.5个职位可供选择。
一些业内人士认为，从全国范围来看，近年来西部地区承接了东部地区转移的产业，更多农民工实现返乡就业，但从以重庆为代表的区域发展角度来看，随着县、市、区一级的工业园越来越多，重庆主城区也同样面临着劳动力资源流失局面。
从以往的“僧多粥少”到正在形成的“僧少粥多”，在求职者有了更多的就业选择机会的同时，部分企业在一段时间内也不得不面临“用工荒”。
