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2011/1/10 17:30:18
每年春节来临之际，都是服务行业最红火之时，但同时出现的却是，服务人员纷纷回家过年，形成“用工荒”。记者近日调查发现，今年的“用工荒”在元旦后就已开始。
案例：
月薪3000多 招不来快递员
7日一早，王小姐就接到电话说她的快递包裹当天到，王小姐在家一直等到下午2点多，快递员才将快递送到王小姐手中，嘴里还嘟囔着“太忙了，送完这份下面还有六七份呐。”
申通快递公司负责人表示，每年的这个时候是他们最忙的时候，但也就是这个时候，快递员紧俏得要命。
昨日下午，记者来到长春市绿园区一家申通快递公司，走进快递公司，两间小屋里堆得满满的全是包裹。
“来到年了，实在是太忙了，我们公司现在就4个快递员，每天收100多个包裹，平均下来每个人每天得送20多件，有时一天还送不完，中午连饭都吃不上。”公司经理徐大姐说。
“我也想再雇几个快递员，在报纸上广告也打了，招聘启事也贴了，也没人来应聘啊，前天来一个男孩，干一天就走了，我说给人家加钱都没人干，我招聘贴出的工资条件是一个月1800元底薪，外加提成，一个月都能赚上3000多元，但就是这样都没人来干。”徐大姐说，“我现在每天提心吊胆的就怕这4个也走了，这大过年的让我上哪招人去啊。”
快递员小李说，他们平时的任务量也就是每天送5—8个包裹，一个月差不多能赚1800元左右，但自从进了1月，工作量就开始大了起来，现在一天最少得送15个包裹，周六周日也不休息，虽然工资是平时的二倍，但身体有点吃不消，手机常常响个不停，弄得半夜都睡不好觉。
调查：
50多保洁员岗位 无人应聘
8日早晨，长春市人才市场门前，六七个张贴在纸壳上的简便招聘牌连成一串，十余米的绳子上挂了20余串。马路另一侧，则是三四排立式信息张贴栏，招聘内容五花八门，各行各业均有涉猎。
招聘信息前聚集了三四十人。人才市场对面的人才中介，不断有人进出。当天，长春市人才市场召开集中招聘会，但现场略显冷清。有5家企业一次性招收十名以上保洁员，但遭到冷遇。一家物业公司招收保洁员20名，工资每月900元~950元。负责招聘的工作人员说：“等了一上午，连来咨询的人都没有。”
“现在是招工淡季，进入12月份，人才市场就冷清了许多。往年应该接近春节才出现‘用工荒’，今年有些特殊，过完元旦，人数就减少了一半。”某劳务派遣公司招工负责人夏善涛说。
现象：
80后90后不再像老一辈
“工资不涨别想招人。”从事人才中介行业十多年的毕呈感慨道，“现在招工难，不仅集中在那些热门行业里，哪儿招人都难。一些厂家工资待遇跟不上，这是招不到人的根本原因。用人单位逐渐将工资增加10%到20%，来吸引打工者。现在的打工者，80后、90后已占主力，岗位价值的意识越来越强。比如，双方协商每天支付薪水，但雇主没能按时发工资，只是拖延了时间，年轻的打工者不再像老一辈那样选择忍耐和等待，而是主动找老板或干脆辞职。谁都想找有保障、待遇好的工作。招到人却留不住，雇佣双方的关系不仅是钱那么简单。”
来自梨树的21岁小伙儿张男，8日下午买了回家的火车票。他在一家餐馆做服务生，这次回家后，他不打算再到餐馆上班。尽管老板曾说明如果他辞职，年终奖金就没了。“我就是不想
